Plan de diversidad LGTBI

Son un conjunto planificado de medidas y recursos diseñados para promover la igualdad real y efectiva de las personas lesbianas, gays, trans, bisexuales, intersexuales y de otras identidades de género y orientaciones sexuales diversas. Estos planes tienen como objetivo garantizar un entorno seguro y respetuoso, prevenir la discriminación y el acoso, y fomentar la inclusión de todas las personas, independientemente de su identidad o expresión de género. Su implementación puede realizarse en diferentes contextos, como empresas, administraciones públicas y comunidades, y suelen incluir protocolos de actuación, programas de sensibilización y medidas de seguimiento y evaluación.

¿Qué son los Planes LGTBI?

La Ley 4/2023, también conocida como Ley Trans, tiene como objetivo desarrollar y garantizar los derechos de las personas lesbianas, gais, bisexuales, trans e intersexuales (LGTBI). Su finalidad es erradicar la discriminación y asegurar que en España todas las personas puedan vivir su orientación sexual, identidad de género, expresión de género, características sexuales y diversidad familiar con plena libertad.

Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, este real decreto tiene por objeto el desarrollo reglamentario de la obligación empresarial de contar con un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI establecida en el artículo 15.1 de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI

En resumen, esta ley promueve y garantiza el derecho a la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI y sus familias.

Normativa aplicable

¿Cómo lo hacemos?

• Diagnóstico de Necesidades
  Realizamos un análisis exhaustivo para identificar las necesidades y realidades del colectivo LGTBI+ en tu comunidad o organización, utilizando métodos participativos como encuestas, entrevistas y grupos focales.

• Elaboración de Planes de Acción
  Deben incluir objetivos claros, acciones concretas y cronograma de implementación, alineados con las realidades locales.

• Formación y Sensibilización
  Ofrecemos programas de formación dirigidos a equipos de trabajo, líderes comunitarios y ciudadanía en general, abordando la diversidad sexual y de género y el uso de un lenguaje inclusivo.

• Protocolos de Prevención y Actuación
  Creamos protocolos específicos para prevenir y actuar frente a situaciones de acoso y discriminación, garantizando un proceso justo y respetuoso para todas las partes involucradas.

• Campañas de Sensibilización
  Diseñamos y ejecutamos campañas de sensibilización en comunidades y organizaciones, promoviendo el respeto y la inclusión del colectivo LGTBI.

• Acompañamiento y Evaluación
  Proporcionamos un seguimiento continuo para evaluar la implementación de los planes y realizar ajustes necesarios, asegurando que las acciones sean efectivas y se mantengan a lo largo del tiempo.

En el contexto actual, la implementación de Planes LGTBI se ha convertido en una obligación para diversos actores en nuestra sociedad, especialmente para aquellas entidades que buscan fomentar un entorno inclusivo y respetuoso. Aquí te explicamos las situaciones en las que es obligatorio contar con un Plan LGTBI.

1. Empresas

La Ley 4/2023, , establece que todas las empresas con más de 50 personas trabajadoras deben desarrollar e implementar un Plan LGTBI. Este plan incluye la creación de un protocolo de actuación contra el acoso y la violencia, asegurando un entorno laboral seguro para todas las personas.

2. Administraciones Públicas

Las administraciones públicas, ya sean estatales, autonómicas o locales, tienen la obligación de desarrollar políticas que promuevan la igualdad y la no discriminación hacia las personas LGTBI. Esto implica que deben contar con planes específicos que garanticen el respeto a los derechos de todas las personas en sus servicios y actividades.

3. Centros Educativos

Los centros educativos, tanto públicos como privados, están sujetos a normativas que exigen la inclusión y la protección de los derechos de los estudiantes LGTBI. Esto se traduce en la necesidad de implementar medidas que prevengan el acoso escolar y promuevan un ambiente de respeto y diversidad.

4. Servicios de Salud

Las instituciones de salud, tanto públicas como privadas, deben garantizar un trato igualitario y respetuoso hacia las personas LGTBI en el acceso a los servicios de salud. Esto implica la creación de protocolos específicos para prevenir la discriminación y asegurar una atención adecuada.

5. Organizaciones No Gubernamentales (ONGs) y Asociaciones

Aunque no existe una obligación legal directa, muchas ONGs que reciben financiación pública pueden requerir la implementación de planes y medidas de igualdad LGTBI como condición para el acceso a recursos.

¿Es obligatorio?

Todas las empresas, incluidas las de menos de 50 personas, tienen que implantar el Protocolo LGTBI y formar a la plantilla, independientemente que no tengan obligación de elaborar el Plan LGTBI

La obligación de implementar un protocolo para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo surge de la Ley Orgánica 3/2007, mientras que la necesidad de un protocolo específico para el acoso a personas LGTBI se establece en la "Ley Trans".

Esta última ley busca facilitar la detección y el reporte de casos de acoso basados ​​en la orientación sexual y la identidad de género, constituyendo así una obligación legal distinta.