Ofrecemos acompañamiento técnico y personalizado a empresas para desarrollar planes de igualdad que se adapten a sus necesidades y las realidades locales

Además de diseñar políticas inclusivas, nos encargamos de implementar herramientas clave como el registro salarial y la auditoría retributiva, asegurando la transparencia en las retribuciones y la equidad salarial dentro de la organización. Nuestro enfoque integral abarca desde el diagnóstico inicial hasta la implementación y seguimiento, garantizando que las empresas cumplan con la normativa vigente y promuevan una cultura inclusiva que fortalece su imagen y compromiso social.

• Cumplir con la legislación vigente y mitigar riesgos legales

• Fortalecimiento de la cultura corporativa

• Eliminar cualquier discriminación por razón de sexo en la empresa

• Fomenta la conciliación de la vida familiar y laboral

• Integrar la igualdad de oportunidades en la política tanto interna como externa de la empresa

• Fomentar un entorno libre de acoso sexual y por razón de sexo

• Mejora la productividad

• Acceso a incentivos y licitaciones públicas

• Mejora del clima laboral, retención del talento y prevención del absentismo

• Mejora de la imagen corporativa

¿Qué le aporta a mi empresa tener un Plan de Igualdad ?

Un plan de igualdad no solo es una obligación legal, sino que representa una inversión estratégica que genera valor en múltiples dimensiones para la empresa.

Nos enfocamos en el acompañamiento técnico y personalizado a entidades públicas y privadas, especialmente en entornos rurales, para desarrollar políticas inclusivas que se alineen con las realidades locales.

GARANTIZAMOS POLÍTICAS INCLUSIVAS

QUEREMOS ESCUCHARTE, ENTENDER TUS PREOCUPACIONES Y ACOMPAÑARTE CON SOLUCIONES CLARAS, PERSONALIZADAS Y SOBRE TODO QUE APORTE VALOR REAL A TU EMPRESA

Sabemos que dar el paso hacia la implementación de un Plan de Igualdad en tu empresa puede generar muchas dudas e inquietudes.

Es normal sentir preocupación por el impacto que pueda tener, el tiempo que pueda llevar o incluso los resultados que vamos a obtener

Existen varios escenarios en los que la normativa establece la obligación legal.

Si tu empresa tiene más de 50 personas en plantilla, un convenio colectivo que lo exige, o si una autoridad laboral ha determinado su necesidad en lugar de sanciones, entonces el Plan es obligatorio.

Además, todas las Administraciones Públicas deben contar con un Plan al inicio de cada legislatura. También las empresas públicas pueden estar obligadas según la normativa autonómica aplicable.

En cualquiera de estos casos, estamos aquí para ayudarte a cumplir con la normativa de manera eficiente y sin complicaciones.

¿Tengo obligación de contar con un Plan de Igualdad?

Quizás te preguntes...

Aunque no estés obligado por normativa, un Plan de Igualdad no solo te ayuda a cumplir con posibles futuras normativas, sino que mejora la cohesión interna, la productividad y abre oportunidades de acceso a contratos públicos y subvenciones.

Además, posiciona tu empresa como referente en igualdad y responsabilidad social. Al incorporar estas medidas estratégicas, no solo cumples, sino que generas valor para tu equipo y mercado, diferenciándote de la competencia.

Mi empresa es pequeña ¿necesita un Plan de Igualdad?

¿Qué pasa si no sé por donde empezar?

Es normal sentir preocupación al pensar en implementar un Plan de Igualdad por primera vez. Quizás te preocupe no saber cuáles son los primeros pasos o cómo organizarlo todo.

Pero no te preocupes, porque nosotras guiaremos el proceso desde el primer momento. Empezamos con un diagnóstico personalizado que identifica las áreas clave y te damos un plan de acción claro y conciso.

Nos encargamos de todo: auditorías, valoraciones, y registros retributivos.

Además, te ofrecemos una hoja de ruta detallada para que el proceso sea fácil, fluido y efectivo desde el principio, asegurando resultados concretos sin complicaciones.

Es común pensar que un Plan de Igualdad puede sobrecargar a la empresa con procesos complicados y costosos, o que desviará la atención de las operaciones diarias. Quizás te preocupe el tiempo que tomará implementarlo o si implicará un esfuerzo desmedido por parte del equipo.

Aquí es donde hacemos la diferencia.

Nos encargamos de que el proceso sea ágil y accesible. Desde el diagnóstico hasta la implementación, adaptamos cada etapa a la realidad de tu empresa.

Diseñamos planes a medida, sin interrumpir tu flujo de trabajo y alineado con tus tiempos y recursos disponibles. Priorizamos soluciones que se integren fácilmente y ofrezcan resultados visibles desde el principio.

Con nosotras, no solo contarás con un plan diseñado para cumplir con la normativa, sino con una estrategia que fortalecerá tu organización sin sobrecargarla.

¿El Plan de Igualdad requerirá muchos recursos y tiempo?

Con nuestro acompañamiento experto y nuestra metodología probada, te aseguramos un proceso transparente y un plan que no solo cumpla con la normativa, sino que aporte un valor real y sostenible a tu empresa.

Para garantizar la efectividad del Plan de Igualdad, aplicamos una metodología basada en acciones concretas y resultados medibles.

1. Diagnóstico personalizado: Identificamos las necesidades específicas de tu empresa a través de auditorías y análisis detallados.

2. Hoja de ruta clara: Definimos un plan de acción con objetivos concretos y tiempos realistas.

3. Acompañamiento continuo: Te guiamos en cada fase, desde la implementación hasta la evaluación de resultados, ajustando las estrategias cuando sea necesario.

4. Seguimiento y evaluación: Medimos el impacto a corto y largo plazo, mediante indicadores, facilitando el seguimiento y la evaluación.

¿Qué garantías tengo de que será efectivo?

¿Cómo puede un plan de igualdad hecho a medida ser la pieza clave para el crecimiento de tu empresa?

Cumple con la normativa, mejora la productividad y promueve un ambiente laboral más justo y colaborativo, y genera un valor añadido a tu empresa

Contáctanos para un asesoramiento estratégico que marcará la diferencia.