¿Qué es un Plan de Igualdad de empresa?
Los Planes de Igualdad son un conjunto estructurado de medidas diseñadas para promover la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres dentro de la empresa, eliminando cualquier forma de discriminación por razón de sexo. Estas medidas se adoptan tras la realización de un diagnóstico de situación, que evalúa el estado actual de igualdad en la organización.
A partir de este análisis, el Plan de Igualdad establece condiciones concretas, evaluables y específicas que abordan los obstáculos que impiden la igualdad efectiva, con el objetivo de reducir la discriminación y garantizar un entorno laboral.
¿Qué le aporta a mi empresa tener un Plan de Igualdad ?
Un plan de igualdad no solo es una obligación legal, sino que representa una inversión estratégica que genera valor en múltiples dimensiones para la empresa.
Mejora del clima laboral
Fomenta un ambiente de trabajo más inclusivo y respetuoso, lo que contribuye a una mejor convivencia entre los empleados, reduciendo conflictos y promoviendo la colaboración.
Las empresas que promueven la igualdad suelen tener empleados más motivados y comprometidos, lo que se traduce en un mayor rendimiento y eficiencia.
Implementar políticas de igualdad hace a la empresa más atractiva para profesionales que valoran un entorno de trabajo justo y equitativo. Además, mejora la retención de empleados al sentirse valorados independientemente de su género, origen o situación personal.
Aumento de la productividad
Atrae y retención de talento
Cumplimiento normativo
Reducción de la
brecha salarial
Cumplir con esta normativa evita sanciones y refuerza la reputación de la empresa como una organización responsable.
Un plan de igualdad ayuda a identificar y corregir desigualdades salariales entre hombres y mujeres.
Mejora de la imagen
corporativa
Mejor imagen pública. Esto mejora la reputación y puede atraer a más clientela comprometidas con los valores de empresa.
Impulso a la innovación
Acceso a incentivos
y licitaciones públicas
Mejor toma de decisiones
La diversidad de género, y la inclusión en general, enriquece los equipos con diferentes perspectivas, lo que impulsa la creatividad y la innovación, factores clave para la competitividad empresarial.
En algunos casos, las empresas con planes de igualdad bien estructurados tienen acceso a incentivos fiscales o a mejores oportunidades para participar en licitaciones públicas.
La inclusión de diferentes perspectivas, como la que se fomenta con un plan de igualdad, lleva a decisiones más equilibradas y reflexivas, lo que puede mejorar los resultados estratégicos y operativos de la empresa.
Reducción del absentismo y la rotación laboral
Promover la igualdad y la conciliación laboral y familiar genera mas satisfacción entre su personal, lo que puede reducir el absentismo y disminuir la rotación de personal, reduciendo así costos asociados a la contratación y formación.
Fomento de la conciliación
familiar y laboral
El contar con medidas que permiten equilibrar mejor la vida laboral y personal, como horarios flexibles o teletrabajo, lo que mejora la satisfacción del personal y su bienestar general.
Prevención de acoso
y discriminación
El contar con medidas claras contra la discriminación y el acoso, promueva un ambiente más seguro y cómodo para toda la plantilla.
Fortalecimiento de
la cultura corporativa
Al incorporar la igualdad como un valor esencial, la empresa refuerza una cultura corporativa basada en la justicia, la inclusión y el respeto mutuo, lo que contribuye a una mayor cohesión interna y sentido de pertenencia entre la plantilla.
Aumento de la satisfacción
de la clientela
Las empresas comprometidas con la igualdad suelen generar una imagen positiva en su clientela, que valoran y apoyan a organizaciones con valores éticos. Esto puede traducirse en una mayor fidelización.
Mitigación de riesgos legales
Implementar un plan de igualdad proactivo puede ayudar a evitar futuros litigios por discriminación o acoso, además de proteger a la empresa contra daños reputacionales en caso de acusaciones públicas.
Cumplir con la legislación vigente y mitigar riesgos legales
Fortalecimiento de la cultura corporativa
Eliminar cualquier discriminación por razón de sexo en la empresa
Fomenta la conciliación de la vida familiar y laboral
Integrar la igualdad de oportunidades en la política tanto interna como externa de la empresa
Fomentar un entorno libre de acoso sexual y por razón de sexo
Mejora la productividad
Acceso a incentivos y licitaciones públicas
Mejora del clima laboral, retención del talento y prevención del absentismo
Mejora de la imagen corporativa
¿Qué le aporta a mi empresa tener un Plan de Igualdad ?
Un plan de igualdad no solo es una obligación legal, sino que representa una inversión estratégica que genera valor en múltiples dimensiones para la empresa.
Fases Plan de Igualdad de Empresa
A continuación, te explico de manera clara cuándo tu empresa tiene obligación legal de contar con plan de medidas para promover la igualdad de oportunidades.
Según el artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, del 22 de marzo, sobre la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, todas las empresas deben garantizar la igualdad de trato y oportunidades en el entorno laboral. Para ello, deben implementar medidas que prevengan cualquier tipo de discriminación por género. A continuación señalamos brevemente los casos en los que hay obligación de tener un Plan de Igualdad.
Las empresas con más de 50 personas empleadas (Real Decreto 6/2019, del 1 de marzo).
Si lo establece el convenio colectivo de la empresa.
Si una autoridad laboral lo ha requerido como parte de un procedimiento sancionador.
Todas las empresas en las que el capital proviene en su totalidad o en su mayor parte del sector público.
Las Administraciones Públicas, todas están obligadas a aprobar un Plan de Igualdad al inicio de cada legislatura, tal como establece la Disposición adicional séptima del EBEP. Por su parte, las empresas de titularidad pública deberán hacerlo si la normativa autonómica de igualdad lo exige.
¿Es obligatorio tener un Plan de Igualdad en mi empresa?
Servicios Plan de Igualdad de Empresa
Diagnóstico de Igualdad: Analizamos la situación de tu empresa para identificar posibles áreas de mejora.
Elaboración del Plan de Igualdad: Desarrollamos acciones concretas, adaptadas a las características y necesidades de tu organización.
Auditoría Retributiva: Aseguramos la transparencia salarial y corregimos posibles desigualdades.
Registro Salarial Obligatorio: Te asistimos en el cumplimiento legal del registro salarial.
Protocolos de Prevención de Acoso: Creamos e implementamos protocolos para la prevención del acoso en el trabajo.
Formación y Sensibilización: Ofrecemos formación en temas como conciliación, empoderamiento, nuevas masculinidades y más.
Asesoría Continua: Te acompañamos durante todo el proceso, desde la creación hasta la implementación y seguimiento del plan.
El Plan de Igualdad de empresas parte del análisis de la situación de igualdad de la empresa en, como mínimo, los siguientes ámbitos (LIO 3/2007):
Proceso de selección y contratación.
Clasificación profesional.
Formación.
Promoción profesional.
Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres.
Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
Infrarrepresentación femenina.
Prevención del acoso sexual y por razón de sexo/género.
Además de estos contenidos, es interesante valorar otras áreas tales como:
Prevención de la Violencia de Género y protección de las víctimas.
Salud laboral con perspectiva de género.
Comunicación inclusiva.
Valores y cultura de la organización.
¿Qué áreas de análisis debe contemplar?
Igualdad Retributiva
La Ley Orgánica 3/2007 garantiza el principio de igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral, incluyendo las condiciones retributivas. Además:
Estatuto de los Trabajadores (Art. 28): Obliga a las empresas a pagar la misma retribución por trabajos de igual valor, sin discriminación por sexo.
Real Decreto 902/2020: Establece mecanismos para combatir la desigualdad retributiva, promoviendo un sistema salarial transparente y accesible.
Normativa en materia de igualdad retributiva
Gestionamos los registros salariales obligatorios para todas las empresas, además de realizar auditorías retributivas y valoraciones de puestos de trabajo.
Implementar un registro salarial y realizar auditorías retributivas no solo garantiza el cumplimiento normativo, sino que promueve un ambiente laboral más justo, equitativo y transparente.
¿Cómo puede un plan de igualdad hecho a medida ser la pieza clave para el crecimiento de tu empresa?
Contáctanos para un asesoramiento estratégico que marcará la diferencia.
Cumple con la normativa, mejora la productividad y promueve un ambiente laboral más justo y colaborativo, y genera un valor añadido a tu empresa
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